A raíz de la aprobación de la ley Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, surgen diversas herramientas relativas a la política salarial.

Registro salarial

El registro salarial es una herramienta que se puede sistematizar facilmente desde los servicios o empresas proveedoras de nóminas.

Sin embargo, aquí puedes encontrar asesoramiento de cómo realizarla y analizar la brecha salarial en caso de obtener más de un 25% en algún punto.

Estudios retributivos

Cada vez las leyes son más completas, pero, este servicio hace referencia en hacer un estudio retributivo especifico, ahondando el los causantes de la brecha salarial. Este servicio incluye:

• Evaluación de la normativa, incluyendo el convenio colectivo de aplicación
• Análisis de los diferentes conceptos salariales
• Cálculo estadístico a través de promedios, brecha salarial, mediana y percentiles
• Medidas de mejora para reducir la brecha salarial

Auditoría salarial

El estudio retributivo especifico es una buena base para realizar la auditoría salarial, la cual incluye:

• Análisis cualitativa de la política salarial
• Análisis de la valoración de puestos de trabajo desde una perspectiva de igual valor
• Análisis de los condicionantes de la brecha salarial
• Medidas de mejora para reducir y eliminar la brecha salarial