Andròmines, és una entitat que té com a missió lluitar contra l’exclusió des de la dignitat i la igualtat d’oportunitats de les persones i protegir el medi ambient des de la defensa de l’entorn i la sostenibilitat.

Realitzen projectes socials, d’inserció laboral, acompanyant a les persones en la recerca de feina. Ofereixen també serveis a empreses com, per exemple, intermediació laboral. A més, dissenyen i imparteixen cursos professionalitzadors fets a mida per a empreses, organismes públics, entitats i centres cívics, que al seu torn estan dirigits a persones en recerca de feina.

Avui, #8M dia internacional de la Dona Treballadora abordem l’àmbit de la inserció laboral de la mà de Patricia Fiol, una de les tècniques de prospecció d’Andròmines, que ens donarà la seva visió des d’una perspectiva de gènere de la situació i dificultats actuals en la inserció laboral de dones.

En aquesta situació de pandèmia provocada per la Covid-19 i les complicacions vinculades a la urgència sanitària, com està el panorama de la inserció laboral?

Estem en un moment en què gairebé s’estan generant llocs de treball. Tenim un volum molt alt d’atenció directa a persones que estan en processos de recerca de feina, entre les quals trobem perfils amb escasses habilitats informàtiques en un moment en què tot s’ha digitalitzat a ritmes accelerats, fins i tot els processos de selecció. 

També, persones que travessen situacions econòmiques complicades que tenen urgència de trobar una feina.

Com a entitat dedicada a l’orientació i a la intermediació laboral veiem que tenim un alt volum de persones buscant feina però un volum d’ofertes laborals que no satisfà la demanda. Les empreses no tenen capacitat de generar llocs de treball per la situació actual i les restriccions sanitàries i estan a l’expectativa de veure com evoluciona la situació.

Diversos estudis mostren que les ocupacions feminitzades són aquelles que han estat més actives durant l’estat d’alarma, tal com mostra el gràfic, has percebut un augment de les insercions de les dones en aquest any de pandèmia?

Les dones durant el període de confinament han estat en primera línia. Hi havia una forta demanda d’ocupacions de neteja, en residències i hospitals, de gerocultura i comerç. Com a entitat que fem inserció laboral hem pogut veure un increment d’ofertes i de demanda de les empreses d’aquests sectors. Aquestes professions són tradicionalment feminitzades. Fins i tot amb l’exposició a el risc de contagi, sobretot en els primer moment de l’estat d’alarma i  confinament, moltes dones han estat cuidant gent gran, netejant als hospitals, treballant en els supermercats, i això cal posar-lo en valor.

D’altra banda, també afegir que les dones amb càrregues familiars durant el confinament tenien més dificultats per trobar feina fins i tot en sectors que estaven generant llocs, perquè havien de quedar-se cuidant dels seus familiars a casa.

Estem en procés de tancar les dades de 2020 per a la memòria anual però puc avançar que per al total de programes d’inserció laboral que gestionem, la contractació de dones i homes ha estat equilibrada (49% de dones inserides i 51% d’homes). Però com dic, aquestes dades encara no estan tancades i estem recopilant la informació amb dades desagregades per ocupació.

En el procés de recerca de feina, trobes més impacta en la salut psicosocial en les dones en comparació amb els homes participants dels programes d’inserció?

Considero que totes les persones que participen en algun dels nostres programes d’acompanyament a la inserció presenten cert grau d’ansietat. El fet d’estar sense treball actualment en un moment en que veus que tot just s’està generant ocupació és angoixant.

No obstant això, sí que podríem parlar de diferències en relació a el temps disponible per a buscar feina. Les dones amb càrregues familiars segueixen tenint la responsabilitat dels treballs domèstics i de cura. Si afegim els tancaments de les escoles, han de quedar-se a casa amb les criatures i han de compaginar aquests temps. Estan en constant incertesa perquè en qualsevol moment podria venir una altre confinament. Segueix havent-hi la pressió de trobar una feina que els permeti conciliar, que tingui horaris facilitadors, i moltes queden fora del mercat perquè han de rebutjar ofertes que no encaixin amb horaris de l’escola o han de tenir molt planejat la seva xarxa de suport o de serveis. Moltes dones no poden permetre tenir cuidadores o pagar llars d’infants fins que no s’estabilitzen laboralment. Aquesta planificació que comporta un estrès no es percep en els homes que estan en situació de cerca.

Quines són les dificultats que trobes perquè les dones es vinculin als itineraris d’inserció laboral o formacions?

Actualment, el fet de realitzar formacions i acompanyament a la inserció de forma online i en horaris facilitadors podria ajudar a que les dones puguin vincular-se més. Encara és aviat per afirmar aquest aspecte, podrem analitzar-ho més a mig i llarg termini. A més, la idea és poder combinar atenció online i presencial per arribar a aquelles que tinguin més dificultats, especialment amb les TICs.

Des del compromís que té Andròmines amb el valor de la igualtat, quines accions porteu a terme?

En Andròmines vam realitzar acompanyaments individualitzats a persones que estan en recerca de feina així com formacions. D’una banda, tenim reserva de places per a dones supervivents de violència de gènere en programes d’inserció laboral i tenen prioritat a l’hora d’accedir a les formacions.

Amb tot el tema de la pandèmia el model de formació s’ha traslladat a la forma on-line de manera generalitzada. No obstant això, comptarem amb dues formacions presencials: una de reparació d’aparells elèctrics i electrònics i una altra sobre recuperació de residus plàstics. Aquestes formacions estan pensades per a persones joves i s’incentiva la participació de les dones ja que el sector de recuperació de residus és molt masculinitzat. És important incentivar les joves a que s’interessin en el sector per abordar aquesta segregació horitzontal.

Aquest any, a més, iniciarem dues formacions d’Iniciació a les TIC només per a dones i en horaris conciliadors. És una de les accions encaminades a afrontar la bretxa digital, que a nivell general, afecta més a les dones.

Anirem anunciant més formacions en les nostres xarxes socials (Twitter, LinkedIn) i al nostre web.

Atenem moltes més persones que estan en processos de recerca de feina i el volum d’atenció directa està augmentant. És fonamental analitzar les necessitats que tenen les dones que es troben en recerca de feina i sobretot d’aquelles que tenen més dificultats d’inserció laboral.

Col·laboració realitzada amb Associació Social Andròmines.