La formación es un proceso indispensable en el proceso del plan de igualdad. A raíz de la aprobación de la ley RD 901/2020 ya indica la obligatoriedad de formar en igualdad a la comisión de igualdad.

Además, son acciones dirigidas a diferentes perfiles de la plantilla que dota de herramientas para garantizar la igualdad y eliminar estereotipos y mitos, ayudando a crear un mejor clima laboral, satisfacción y retención del talento.

Por ello, desde Prometea se ofrecen los siguientes tipos de formación:

• Formación de sensibilización en igualdad a la comisión de igualdad
• Formación en seguimiento y evaluación orientado a la comisión de seguimiento
• Normativa laboral en igualdad
• ¿Qué es un plan de igualdad?
• Formación de sensibilización de igualdad orientado a la plantilla
• Formación en acoso sexual y por razón de sexo
• Formación a las personas de referencia del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
• Formación en lenguaje inclusivo y comunicación no sexista
• Formación en violencia machista
• Formación en LGTBI+
• Formación en diversidad e inclusión
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales desde perspectiva de género

La modalidad de las formaciones son tanto aula virtual, presencial como creación de contenidos. Idiomas vehiculares: castellano y catalán.

¿Necesitas otra formación? ¿Tienes una idea innovadora? ¡Escríbeme y lo gestionamos!